交通事故受伤和干活受伤并不都属于工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是对这两种情况的详细分析：
交通事故受伤
上下班途中交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：必须是“上下班途中”，且事故责任非本人主要责任。如果事故责任完全在个人，或者并非在上下班途中发生，则不构成工伤。
其他交通事故：
- 如果是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的交通事故，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也应当认定为工伤。
- 关键点：必须与工作有直接关联，且发生在工作时间或因工外出期间。
干活受伤
工作过程中受伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定中最常见的情况。
- 关键点：必须是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤。
特殊工作环境或条件下的受伤：
- 如果从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
- 关键点：受伤必须与工作有直接关联，且发生在工作时间或工作场所内。
非工作原因受伤：
- 如果干活受伤并非因工作原因，或者并非在工作时间、工作场所内发生，则不构成工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去办理个人事务时受伤，或者在工作场所内因个人原因（如打架斗殴）受伤，这些情况都不构成工伤。
总结与建议
- 构成工伤的情况：无论是交通事故受伤还是干活受伤，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，即应当认定为工伤。
- 不构成工伤的情况：如果受伤情况不符合工伤认定的规定，则不能享受工伤保险待遇。此时，受伤者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 建议：如果发生受伤情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向用人单位报告。如果用人单位不配合申请工伤认定，受伤者可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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