宿舍在公司里面下楼梯摔伤是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，若非因工作原因或在非工作时间摔倒，则不算工伤；但在特定条件下，如因工作原因或工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔倒，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不算工伤的常规情况
非工作原因摔倒：
- 如果员工在宿舍楼梯上因自己不小心、注意力不集中等个人原因摔倒，且此时并非在从事与工作相关的活动，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，而个人原因导致的摔倒显然不符合这一条件。
非工作时间摔倒：
- 若员工在完全的个人休息时间（如晚上洗漱后回宿舍休息）内，在宿舍楼梯上摔倒，由于此时既不在工作时间内，摔倒也与工作原因无关，因此同样不能认定为工伤。
二、可能算工伤的特殊情形
工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如搬运工作设备回宿舍存放），且在宿舍楼梯摔倒，这种情况应视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，因此有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“工作场所”应理解为与工作直接相关的场所，包括宿舍如果作为工作设备的存放地或工作任务的延伸地。
因工作需要在宿舍楼梯进行操作时不慎摔倒：
- 如果员工因工作需要（如维修楼梯、搬运物品等）在宿舍楼梯进行某些操作时不慎摔倒，这种情形同样有可能被认定为工伤，因为它直接与工作任务相关。但需证明摔倒确实是在执行工作任务过程中发生的。
宿舍作为必要休息场所且因履行工作职责摔倒：
- 对于某些特殊工作性质的员工（如医院值夜班的医生、工厂的保安等），如果单位要求他们必须居住在宿舍以便随时响应工作，那么这些员工在宿舍楼梯因履行工作职责（如听到紧急工作通知匆忙下楼）而摔倒，也可以认定为工伤。但需证明摔倒确实是在履行工作职责的过程中发生的，且与工作有直接关联。
三、法律建议与后续行动
- 收集证据：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明伤害发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能影响工伤认定的结果。
- 咨询专业意见：由于工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，员工在申报前可咨询专业律师或劳动保障行政部门的工作人员，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，宿舍在公司里面下楼梯摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。