关于撤销三等功的程序，这通常涉及到具体的组织或机构内部的奖励与纪律管理规定，而非一个普遍适用的、公开可查的标准化流程。不过，我可以根据一般性的原则和常见的实践，为你提供一个大致的框架和思路。
一、了解撤销三等功的依据
首先，需要明确撤销三等功的依据是什么。这通常包括但不限于：
- 奖励本身的错误或不当：如果三等功的授予是基于错误的信息、不实的成绩或违反规定的程序，那么撤销该奖励就是合理的。
- 受奖者的不当行为：如果受奖者在获得三等功后，出现了严重违反纪律、法律或道德规范的行为，且该行为与奖励的性质或目的相悖，那么撤销奖励也是可能的。
二、遵循组织或机构的规定
不同的组织或机构（如军队、政府部门、企事业单位等）可能有自己关于奖励撤销的具体规定和程序。因此，在撤销三等功之前，必须仔细查阅并遵循这些规定。这些规定可能包括：
- 撤销的提议与审查：通常由某个部门或委员会提出撤销奖励的提议，并进行初步的审查。
- 调查与核实：对提议撤销奖励的原因进行深入调查，核实相关事实和证据。
- 听证与申诉：给予受奖者陈述和申辩的机会，可能包括听证会或书面申诉。
- 决策与通知：根据调查结果和听证情况，做出是否撤销奖励的决策，并通知受奖者。
三、具体步骤（示例）
以下是一个假设性的撤销三等功的具体步骤示例：
- 提出撤销提议：由相关部门或领导提出撤销某受奖者三等功的提议，并附上相关证据和理由。
- 成立审查小组：组织一个由相关部门人员组成的审查小组，对提议进行初步审查。
- 深入调查：审查小组对提议中提到的问题进行深入调查，收集相关证据和证人证言。
- 听证会：如果调查结果显示存在撤销奖励的合理依据，可以组织听证会，邀请受奖者及其代表进行陈述和申辩。
- 做出决策：根据调查结果和听证情况，审查小组或上级领导做出是否撤销奖励的决策。
- 通知与执行：将决策结果通知受奖者，并执行撤销奖励的决定，包括收回奖章、证书等。
四、注意事项
- 程序公正：在整个撤销过程中，必须确保程序的公正性和透明性，避免任何形式的偏见或不当影响。
- 尊重受奖者权益：给予受奖者充分的陈述和申辩机会，尊重其合法权益。
- 记录与存档：对撤销奖励的整个过程进行详细记录，并妥善存档，以备后续查阅和参考。
由于撤销三等功的具体程序可能因组织或机构的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议直接咨询相关组织或机构的人事部门或奖励管理部门，以获取最准确和详细的信息。