案件已归档，剩下的工资在符合条件的情况下仍然可以拿到。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、案件归档的法律意义
案件归档通常意味着案件已经经过了一定的法律程序，如调解、仲裁或诉讼，并已经得出了相应的结论或裁决。然而，归档并不等同于案件的终结，特别是当涉及工资等劳动权益问题时。如果案件归档后，发现仍有未解决的工资问题，劳动者仍然有权依法追讨。
二、追讨剩余工资的法律途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就剩余工资的支付达成一致。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、追讨剩余工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
- 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资等劳动权益问题发生争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在追讨剩余工资的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
注意时效：
- 劳动者在追讨剩余工资时，需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现用人单位拖欠工资后及时采取行动，以免超过时效而丧失追讨的权利。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在追讨剩余工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，案件已归档并不意味着劳动者无法追讨剩余的工资。在符合条件的情况下，劳动者仍然可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在追讨剩余工资的过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。