核心结论：针对和老公一起干活却不给钱的情况，可分以下几种情形处理：

1. 若双方存在明确的书面或口头约定报酬

   • 法律分析：根据《民法典》合同编相关规定，双方形成劳务合同关系，提供劳务方有权要求支付报酬。即使未签订书面合同，口头约定在法律上同样有效（需有证据证明约定存在，如聊天记录、证人证言等）。
   • 行动建议：
     • 第一步：收集证据（如工作记录、沟通记录、共同参与项目的证明等）；
     • 第二步：与对方协商，明确要求支付约定报酬；
     • 第三步：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及可能的违约金（若约定）。

2. 若双方未明确约定报酬，但属于家庭共同经营（如夫妻店）

   • 法律分析：根据《民法典》婚姻家庭编，夫妻共同财产制下，经营收益属于夫妻共同财产，但“干活”本身不直接等同于“应得报酬”。若一方长期无偿付出，可能涉及家庭贡献的公平性问题，但法律上无强制支付“工资”的规定。
   • 行动建议：
     • 第一步：与配偶沟通，明确家庭分工与收益分配方式（如约定未来收益分配比例）；
     • 第二步：若希望获得经济补偿，可协商签订书面协议（如“家庭劳务补偿协议”），将口头承诺转化为法律文件；
     • 第三步：若协商困难，可考虑通过离婚诉讼主张经济帮助（需符合《民法典》第1090条规定的“生活困难”情形）。

3. 若涉及劳动关系（如一方为另一方雇佣的员工）

   • 法律分析：若存在事实劳动关系（如一方为另一方公司或个体工商户工作，接受管理并领取工资），则适用《劳动法》《劳动合同法》。用人单位未支付工资的，劳动者可主张工资、加班费及经济补偿。
   • 行动建议：
     • 第一步：收集劳动关系证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
     • 第二步：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     • 第三步：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

温馨提示：家庭内部的经济纠纷往往涉及情感与法律的双重考量，建议优先通过协商解决。若需进一步法律帮助（如证据收集、协议起草、诉讼指导等），可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细方案。