结论前置：本车停运损失若由本车负责，在特定情况下，是可以向负同等责任的本车雇佣司机索赔的，但具体能否索赔成功及索赔比例，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
雇佣关系与侵权责任：
- 本车与雇佣司机之间存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
- 在本案例中，若雇佣司机在驾驶过程中存在过错（如疏忽大意、违反交通规则等），导致本车发生事故并产生停运损失，且该过错与停运损失之间存在因果关系，那么本车（或车主）有权向雇佣司机主张赔偿。
同等责任与赔偿比例：
- 题目中提到“负同等责任”，这通常指的是在交通事故中，本车与对方车辆或行人等承担相同的责任比例。然而，这一责任比例主要影响的是本车与对方之间的赔偿关系，并不直接决定本车与雇佣司机之间的赔偿比例。
- 在本车与雇佣司机之间，赔偿比例应根据雇佣司机的过错程度、本车的损失情况以及相关法律规定来确定。若雇佣司机存在重大过失或故意行为，本车可能有权要求其承担全部或部分停运损失。
二、索赔条件与程序
索赔条件：
- 雇佣司机存在过错行为，且该过错行为与停运损失之间存在因果关系。
- 本车能够提供充分的证据证明停运损失的具体数额和计算方式。
- 符合相关法律规定和诉讼时效要求。
索赔程序：
- 首先，本车应与雇佣司机进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 若协商无果，本车可以向人民法院提起诉讼，要求雇佣司机赔偿停运损失。在诉讼过程中，本车需要提供充分的证据来支持其主张。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会根据具体案情和法律规定来综合判断雇佣司机是否应承担赔偿责任以及赔偿比例。例如，如果雇佣司机在驾驶过程中严重违反交通规则或存在酒驾、毒驾等违法行为，导致本车发生事故并产生停运损失，那么法院很可能会判决雇佣司机承担相应的赔偿责任。
- 另一方面，如果雇佣司机在驾驶过程中只是轻微疏忽或未尽到合理的注意义务，且该疏忽与停运损失之间的因果关系较弱，那么法院可能会酌情减轻或免除其赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：本车应妥善保留与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交通警察出具的事故认定书、停运损失的计算依据等。
- 及时咨询：在处理此类纠纷时，本车应及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。
- 合理索赔：本车在索赔时应根据实际情况和法律规定提出合理的赔偿要求，避免过高或过低的索赔金额影响案件的审理结果。
有问题直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。