工人干活受伤后若要通过法律途径维权，核心结论是需收集以下四类资料，具体包括劳动关系证明、事故证据、医疗材料及赔偿依据。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系证明（核心前提）

需证明工人与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，这是主张工伤赔偿的基础。具体材料包括：

• 劳动合同：书面合同是最直接证据，需保留原件或复印件；
• 工资支付记录：如银行流水、工资条、微信/支付宝转账记录等，需显示用人单位名称或负责人信息；
• 工作证、工牌、考勤记录：如打卡记录、工作群聊天记录、工作安排通知等；
• 工友证言：若无法提供书面材料，可请同事出具书面证言并附身份证复印件，必要时申请证人出庭。

特殊情况：若未签订劳动合同，需通过上述间接证据形成完整证据链，证明事实劳动关系。

2. 事故证据（证明受伤事实）

需证明受伤系因工作原因导致，具体包括：

• 现场照片/视频：如受伤场景、设备故障、安全措施缺失等；
• 事故报告：用人单位出具的事故说明（需加盖公章）；
• 报警记录：若发生严重事故，可调取110出警记录或交警事故认定书；
• 安监部门调查材料：若涉及安全生产事故，可申请调取安监部门笔录或处罚决定。

注意：若用人单位否认事故性质，需尽快固定证据，避免现场被清理或证人记忆模糊。

3. 医疗材料（证明伤害后果）

需完整记录治疗过程及伤情，具体包括：

• 门诊/住院病历：需加盖医院公章，记录受伤时间、部位、诊断结果；
• 医疗费发票：包括挂号费、检查费、药费、手术费等，需与病历时间对应；
• 用药清单：证明费用合理性，避免被质疑过度治疗；
• 伤残鉴定报告：若构成伤残，需委托司法鉴定机构出具《伤残等级鉴定意见书》，明确赔偿标准。

提示：治疗期间务必保留所有原始票据，若遗失可联系医院补打或出具证明。

4. 赔偿依据（计算赔偿金额）

需根据伤情及当地标准计算赔偿项目，具体包括：

• 工资证明：用于计算停工留薪期工资（需提供受伤前12个月平均工资证明）；
• 护理费凭证：如家属护理需提供误工证明，聘请护工需提供护理合同及发票；
• 交通费票据：仅限就医产生的合理费用，需与病历时间、地点吻合；
• 当地赔偿标准：如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，需参考《工伤保险条例》及省级政府文件。

补充说明：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，此时需重点收集用人单位资产线索（如银行账户、房产信息），以便后续执行。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申报工伤（30日内），若单位拒绝，工人或家属可在1年内自行向社保部门申请；
   
2. 同步收集上述材料，避免证据灭失；
   
3. 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。