您好，关于您提出的“万达入职6个月是否有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，如果您在入职万达之前，已经在其他单位连续工作满1年，那么您在万达入职后，即使只工作了6个月，也是有可能享受年假的，但具体天数需要按照您在万达的剩余日历天数进行折算。
然而，如果您在入职万达之前，并未在任何单位连续工作满1年，那么您在万达入职后的前6个月是不享受年假的。您需要连续工作满1年后，才能开始享受年假。
另外，年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说：
如果您在入职万达前已经累计了一定的工作时间，那么您在万达的年假天数将根据您总的累计工作时间来确定。
最后，还需要注意的是，如果您在一年内请病假累计达到一定天数（根据您累计的工作时间不同，病假天数限制也不同），那么您可能无法享受当年的年假。具体来说：
如果您在入职万达后的6个月内或一年内请病假累计达到了上述天数，那么您可能无法享受当年的年假。
综上所述，您在万达入职6个月是否有年假，取决于您入职前是否已经连续工作满1年，以及您入职后是否请病假累计达到了限制天数。如果您能提供更多关于您入职前的工作经历和入职后的请假情况，我可以为您进行更具体的计算和解答。