您好，关于您提出的“试用期6个月是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这意味着，无论您是在试用期还是正式员工，只要您没有连续工作满一年，通常是不享受带薪年休假的。

对于您提到的试用期6个月的情况，由于试用期通常不会超过一年（具体根据劳动合同约定），且在此期间您并未连续工作满一年，因此在试用期内您一般是不享受带薪年休假的。

不过，也有一些特殊情况需要注意。如果您在进入新单位之前，已经在其他单位连续工作满了一年，并且能够提供相应的证明材料（如档案记载、社保缴纳记录等），那么根据人力资源社会保障部办公厅的相关规定，您在新单位仍然可以享受带薪年休假。但这种情况下，您的年休假天数需要按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。

另外，我还想提醒您的是，即使您在试用期内不享受带薪年休假，但您仍然享有其他法定假期，如国家法定节假日、休息日等。同时，如果您在试用期内表现出色，提前转正成为正式员工，并且连续工作满一年后，您就可以开始享受带薪年休假了。

最后，关于年休假的具体天数和享受条件，还受到您累计工作时间的影响。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。