是否会被罚款需分情况讨论，具体取决于公司管理条例的合法性及实施程序，以下展开说明：

1. 若公司管理条例的罚款条款合法且程序合规，则可能被罚款
   根据《劳动合同法》第四条及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），公司制定规章制度需满足三个条件：
   

• 内容合法：罚款条款不得违反法律强制性规定（如不得以罚款替代工资、不得超出合理范围）。例如，若第67条、79条规定的罚款金额过高（如超过员工月工资20%），或针对非故意行为（如迟到1分钟罚款500元），则可能因违法而无效。
  
• 程序民主：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。若公司未履行上述程序，罚款条款可能被认定为无效。
  
• 实施合规：罚款需有明确的事实依据（如员工签字确认的违规记录），且罚款后工资不得低于当地最低工资标准。若公司随意罚款或未保留证据，员工可主张权利。

1. 若公司管理条例的罚款条款违法或程序瑕疵，则罚款无效
   若公司规章制度存在以下情形，员工可拒绝缴纳罚款，甚至通过劳动仲裁主张权利：
   

• 内容违法：如规定“员工离职需缴纳违约金（非培训服务期或竞业限制情形）”“罚款金额与违规行为严重程度明显失衡”等。
  
• 程序违法：如未经过民主程序制定、未公示或告知员工、未保留员工签字确认的记录等。
  
• 实施违法：如罚款后工资低于最低工资标准、以罚款替代管理（如未提供改进机会直接罚款）、罚款未纳入公司财务账户等。

建议行动：

• 若公司已罚款，可要求公司出示规章制度、违规证据及罚款依据，核对是否合法合规；
  
• 若认为罚款违法，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款；
  
• 日常工作中注意保留规章制度公示、违规通知、工资条等证据，以备维权之需。
  

如有具体条款内容或罚款情形，可进一步向我咨询，我会结合细节分析合法性。