在准备辞职报告时，确实有几个关键点需要特别注意，以确保整个离职过程既合法又顺畅。以下是一些详细的建议，希望能对你有所帮助：

一、提前通知，遵守法律

根据劳动法的规定，员工在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这一步骤至关重要，因为它不仅体现了你的职业素养，也避免了因匆忙离职而可能带来的法律风险。如果未提前通知，单位有权在这三十天内拒绝为你办理退工手续，这可能会影响到你后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此，建议提前规划好离职时间，并尽早向单位提交辞职报告。

二、保留证据，确保权益

在提交辞职报告时，务必让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这一步骤是为了防止单位以“无故旷工”为由对你进行除名，从而在你的档案上留下不光彩的记录。保留好辞职报告的提交证据，可以在关键时刻证明你已经履行了通知义务，保护自己的合法权益。

三、明确态度，不受阻挠

有些员工在提交辞职报告后，可能会遇到单位不同意离职的情况。但请记住，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知行为，无需单位同意。因此，当单位对你的辞呈说“不”时，你可以坚定地表明自己的立场，并提醒单位学习相关劳动法规定。

四、警惕违约金陷阱

在辞职过程中，有些单位可能会以各种理由要求员工缴纳违约金。面对这种情况，首先要冷静分析自己的合同中是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，或者违约金设置违反了地方规定（如上海市规定除涉及商业秘密或服务期外不得设立违约金），那么你完全有理由拒绝缴纳。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

五、做好工作交接，避免纠纷

对于担任重要职务的员工来说，离职时的工作交接尤为重要。务必确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，并办理好相关交接手续。这不仅是对原公司的负责，也是对自己职业声誉的维护。如果移交工作做不好，可能会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题，给自己带来不必要的麻烦。

六、监督退工手续，确保顺利

退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到你的档案转移、社会保险、公积金等后续事宜。因此，在离职时务必监督企业办理退工手续，并确保在正式离职起七日内办妥。如果单位拖延办理退工手续，你有权要求单位承担因此造成的损失，并给予最低生活保障费用直至办出退工。

额外建议：维护职业声誉，谨慎言行

在离职过程中，除了上述几点外，还有一些额外的建议值得你注意。首先，避免以负面方式谈论原公司或同事，这会影响你在行业内的声誉。其次，如果进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密，以免落个背叛与出卖的恶名。最后，不要积极挖原公司的人进新公司，这可能会让新公司对你产生防范之心。

总之，准备辞职报告时需要注意多个方面，从提前通知、保留证据到做好工作交接和监督退工手续等每一个环节都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助，祝你离职顺利！