结论概述：结合国网河南省电力公司的招聘公告内容，应聘者因身体条件不符被拒，在符合招聘公告中明确列出的身体条件要求且该要求合法合理的情况下，一般不构成侵犯其平等就业权。以下从多个维度进行详细分析：
一、平等就业权的法律基础
平等就业权是劳动者的基本权利之一，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的保护。这些法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有因身体条件不符被拒的情况都构成对平等就业权的侵犯。关键在于招聘单位所设定的身体条件是否合法、合理，并且与岗位需求直接相关。
二、招聘公告中的身体条件要求
根据国网河南省电力公司的招聘公告，应聘者需“身体健康，符合电力企业生产一线岗位要求。体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准，经河南公司指定医疗机构鉴定患有恐高症、辨色能力不强等不适合电力作业岗位疾病者，不符合招聘要求。”这一要求明确列出了不符合招聘条件的身体状况，并且这些状况与电力作业岗位的特殊需求直接相关。
三、身体条件不符被拒的合法性分析
合法性基础：招聘单位有权根据岗位需求设定合理的招聘条件，包括身体条件。这是为了确保应聘者能够胜任岗位工作，保障工作安全和生产效率。在国网河南省电力公司的案例中，招聘公告中明确列出的身体条件要求，是基于电力作业岗位的特殊性和安全性考虑，因此具有合法性基础。
合理性判断：判断身体条件要求是否合理，关键在于其是否与岗位需求直接相关，并且是否超出了必要的限度。在国网河南省电力公司的案例中，恐高症、辨色能力不强等身体状况确实可能影响电力作业的安全和效率，因此将这些状况列为不符合招聘条件是合理的。
不构成歧视：由于招聘公告中的身体条件要求是基于岗位需求设定的，并且对所有应聘者一视同仁，因此不构成对特定群体的歧视。应聘者因身体条件不符被拒，并非因为其属于某个特定民族、种族、性别或宗教信仰群体，而是因为其身体状况无法满足岗位需求。
四、特殊情况与例外
虽然一般情况下身体条件不符被拒不构成侵犯平等就业权，但也存在特殊情况。例如，如果招聘单位设定的身体条件要求过于苛刻或与实际岗位需求无关，或者存在对特定群体的歧视性要求，那么可能构成对平等就业权的侵犯。然而，在国网河南省电力公司的案例中，并未出现这些情况。
五、对公众的启示
了解招聘条件：应聘者在应聘前应仔细阅读招聘公告，了解招聘单位设定的各项条件，包括身体条件要求。这有助于应聘者评估自己是否符合招聘条件，避免盲目应聘。
维护自身权益：如果应聘者认为招聘单位设定的条件存在歧视性或不合法性，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
理性看待拒绝：应聘者应理性看待因身体条件不符被拒的情况。这并非意味着个人能力或价值受到否定，而是因为身体状况无法满足特定岗位的需求。应聘者可以积极寻找其他适合自己的岗位或机会。
总结：国网河南省电力公司因应聘者身体条件不符而拒绝其应聘，在符合招聘公告中明确列出的身体条件要求且该要求合法合理的情况下，一般不构成侵犯其平等就业权。应聘者应了解招聘条件、维护自身权益，并理性看待拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。