女书记对小三动手打耳光，可能会面临多种法律后果，是否会丢工作则取决于具体情况和单位的规定。以下从法律后果和是否丢工作两个角度进行详细分析：
法律后果
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，殴打他人属于侵犯他人身体权、健康权的行为，应当承担民事侵权责任。女书记如果打了小三耳光，造成小三身体受伤或精神损害，小三有权要求女书记承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政处罚：
- 如果女书记的殴打行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果女书记的殴打行为情节严重，造成小三轻伤或重伤等后果，可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
是否会丢工作
单位内部规定：
- 女书记是否会丢工作，首先取决于其所在单位是否有相关的规章制度。如果单位有明确规定，员工不得有殴打他人等违法行为，否则将受到开除等纪律处分，那么女书记可能面临丢工作的风险。
行为性质与后果：
- 女书记的行为性质和后果也是决定其是否会丢工作的重要因素。如果其行为性质恶劣，造成了严重的社会影响或单位声誉损失，或者其行为已经触犯了法律并受到了相应的处罚，那么单位为了维护自身形象和纪律，可能会选择开除女书记。
单位态度与处理方式：
- 不同单位对于员工违法行为的处理方式可能存在差异。有些单位可能更注重员工的个人品质和道德表现，对于违法行为采取零容忍的态度；而有些单位则可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对于轻微的违法行为可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
建议：
- 如果女书记已经实施了殴打行为，建议立即向小三道歉并协商赔偿事宜，以尽量减轻法律后果。
- 同时，女书记也应该主动向单位报告此事，并接受单位的调查和处理。如果单位决定开除女书记，女书记可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在日常生活中，我们应该尊重他人的身体权和健康权，避免使用暴力手段解决问题。如果遇到纠纷或矛盾，应该通过合法途径进行解决。
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