结论：在两个人在宿舍打闹导致意外骨折的情况下，公司是否承担责任赔偿，需根据具体情况来判断，主要看公司是否存在过错以及该过错与骨折之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
公司无过错的情况：
- 如果公司已经提供了安全的工作环境，且宿舍设施符合安全标准，同时公司也尽到了对员工的安全教育和管理义务，那么在这种情况下，员工之间因打闹导致的意外骨折，公司通常不承担赔偿责任。因为公司已经履行了其应尽的安全保障义务，员工之间的打闹行为属于个人行为，与公司的管理无直接关联。
公司存在过错的情况：
- 宿舍设施存在安全隐患：如果宿舍的设施存在安全隐患，如地面湿滑、设施老化等，且公司未及时进行维修或更换，导致员工在打闹时因设施问题而骨折，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。因为公司有义务提供安全的工作和生活环境，对于因设施问题导致的伤害，公司应承担相应的责任。
- 公司未尽到安全教育和管理义务：如果公司虽然提供了安全的环境，但未对员工进行充分的安全教育，或者未对员工在宿舍内的行为进行有效的管理，导致员工在打闹时发生意外骨折，公司也可能需要承担一定的责任。因为公司有义务对员工进行安全教育，并管理员工的行为，以防止类似事故的发生。
特殊情况考虑：
- 员工行为是否属于工作范畴：如果打闹行为发生在工作时间或工作场所内，且该行为与工作有一定的关联性（如工作间隙的休息打闹），那么公司可能需要承担更大的责任。但如果打闹行为完全发生在员工的私人时间或私人空间内，且与工作无直接关联，那么公司的责任可能会相对较小。
- 员工之间的过错划分：如果骨折是由于一方员工的故意或重大过失导致的，那么该员工可能需要承担主要的赔偿责任。而公司则根据其过错程度承担相应的补充责任或连带责任。
法律建议：
- 对于受伤的员工，建议首先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，建议加强宿舍的安全管理，定期对宿舍设施进行检查和维修，同时加强对员工的安全教育和管理，以防止类似事故的发生。如果发生事故，应积极与受伤员工进行协商，并承担相应的责任。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在过错且需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。具体数额需根据受伤员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或协商不成，受伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能会导致公司面临法律诉讼和相应的法律责任。
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