单位在请民工时，确实需要关注一系列注意事项，以确保用工的合法性、合规性，并保障民工的合法权益。以下是一些详细的注意事项，供您参考：
一、招用流程与规定
遵循招用原则：
- 根据国家和地方规定，按照“先城镇后农村，先本地后外地，先省内后省外”的原则招收劳动力。若确因生产需要，本省难以解决而必须从省外招用民工，应提前向县级劳动部门申报计划，并按程序报批。
避免非法招工：
- 不得在码头、车站等公共场所张贴招工广告，擅自招用民工。所有招工行为都应通过正规渠道进行，确保合法合规。
二、劳动合同与权益保障
签订劳动合同：
- 招用民工时，必须与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一经确立，双方均必须严格按照执行，受法律保护，同时也受劳动合同的约束。
保障民工权益：
- 用工单位不得随意解雇民工，民工也不得随便辞工。若一方违约，需赔偿对方的经济损失。合同到期后，双方可以续签劳动合同。
- 确保民工获得合理的工资报酬，按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
三、法纪教育与计划生育
加强法纪教育：
- 对招用的民工进行法纪教育，提高他们的法律意识和遵纪守法的自觉性。
落实计划生育措施：
- 要求民工提供计划生育部门的未婚或节育证明，并落实相关计划生育措施。
四、改善劳动与生活条件
改善劳动条件：
- 为民工提供安全、卫生的劳动环境，确保他们的人身安全和健康。
改善生活条件：
- 提供必要的住宿、餐饮等生活设施，确保民工的基本生活需求得到满足。
五、返乡与节日管理
返乡管理：
- 对返乡过节的民工，要教育他们在返回工作单位时不得介绍和带人入粤，以维护用工秩序。
节日安排：
- 对春节期间就地放假的民工，要加强管理，安排好他们的节日物质和文化生活，确保他们度过一个愉快、祥和的节日。
六、支持返乡创业与市民化
支持返乡创业：
- 若民工有返乡创业的意愿，单位可以提供一定的支持和帮助，如提供创业信息、指导等。
推动市民化：
- 对于长期在城市工作的民工，单位可以协助他们了解并享受城市基本公共服务，推动他们逐步融入城市生活。
综上所述，单位在请民工时，需要关注招用流程、劳动合同、法纪教育、计划生育、劳动与生活条件、返乡与节日管理以及支持返乡创业与市民化等多个方面。通过遵循这些注意事项，单位可以确保用工的合法性和合规性，同时保障民工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。