关于学校请假代班费的承担问题，这通常取决于学校内部的规章制度以及教师与学校之间的劳动合同或相关协议的具体约定，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 学校规章制度角度：

   • 如果学校有明确的规章制度规定，在教师请假时代班费应由谁承担（例如，由请假教师自行承担，或由学校承担并计入教师工作量等），那么应遵循该规定。
   • 规章制度是学校管理的重要依据，教师作为学校的一员，通常需要遵守。因此，在请假代班费的问题上，首先应查看学校的规章制度。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 教师与学校之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于请假、代班以及费用承担的具体条款。
   • 如果合同或协议中有明确约定，那么应按照约定执行。例如，合同可能规定请假教师需自行承担代班费，或者学校会给予一定的补偿。

3. 公平合理原则角度：

   • 在缺乏明确规章制度或合同约定的情况下，可以考虑公平合理原则。即，根据请假的原因、时长、对学校教学秩序的影响等因素，综合判断代班费的承担方。
   • 例如，如果教师因不可抗力原因请假，且请假时间较短，对学校教学秩序影响不大，那么由学校承担代班费可能更为合理；反之，如果教师因个人原因长时间请假，那么由请假教师自行承担部分或全部代班费可能更为公平。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到请假代班费承担问题时，建议教师首先查阅学校的规章制度和与学校签订的劳动合同或相关协议，了解具体规定。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且认为学校的做法不合理，教师可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，学校请假代班费的承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据学校的规章制度、劳动合同或相关协议以及公平合理原则来综合判断。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。