结论：用别人身份签订的工会会员协议，能否退出以及如何退出，主要取决于工会的相关规定以及该行为的合法性。若该行为不合法，退出可能涉及更复杂的法律程序；若行为本身合法（如得到他人明确授权），则通常可依据工会规定办理退出手续。以下从不同情况进行分析：

一、行为合法性存疑的情况

若您未经他人同意，擅自使用其身份签订工会会员协议，这一行为可能涉嫌侵犯他人身份权，甚至可能构成欺诈。在此情况下：

1. 法律后果：您可能面临被工会追究责任、被身份被冒用者追究民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）的风险。
2. 退出方式：由于行为本身不合法，直接退出可能无法彻底解决问题。建议您首先与工会和身份被冒用者沟通，说明情况，寻求和解。若无法和解，可能需要通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以确认协议无效或撤销协议。

二、行为合法的情况（如得到他人明确授权）

若您得到他人明确授权，使用其身份签订工会会员协议，且该授权行为合法有效，那么：

1. 退出依据：您可依据工会的相关规定办理退出手续。通常，工会会员有权根据自己的意愿选择加入或退出工会。
2. 退出流程：
   • 查阅工会规定：首先，您需要查阅工会的相关规定，了解退出的具体流程和要求。
   • 提交退出申请：按照工会规定，向工会提交书面退出申请，并说明退出原因。
   • 办理退出手续：根据工会的指示，办理相关退出手续，如交回会员证、结清会费等。

三、特殊情况下的处理

若您在使用他人身份签订工会会员协议后，发现该行为可能给自己或他人带来不利后果，或工会规定存在不明确之处，建议您：

1. 咨询工会：首先，与工会进行沟通，了解其对这种情况的处理态度和具体要求。
2. 寻求法律帮助：若工会无法给出满意答复，或您认为自己的权益受到侵害，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：无论何种情况，我都建议您在处理此类问题时保持谨慎和诚信。若您发现自己可能涉及违法行为，应立即停止并寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。