职工受刑事处罚后，一般不能领取退养金，但具体需根据退养金性质及职工受刑事处罚情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、退养金性质与领取条件
退养金通常指的是企业职工因年龄、健康等原因，在未达到法定退休年龄前，与企业协商一致后退出工作岗位，由企业按月支付一定生活费的一种待遇。其领取条件一般由企业内部规章制度或双方协商确定，但通常不会与职工是否受刑事处罚直接挂钩。然而，若退养金制度或相关协议中明确规定了职工受刑事处罚后停止支付退养金的条款，则职工在受刑事处罚期间将无法领取退养金。
二、刑事处罚对退养金领取的影响
若退养金属于企业福利性质：
- 企业有权根据内部规章制度或双方协议，对受刑事处罚的职工停止支付退养金。这是因为企业福利的发放通常基于职工的良好表现和企业的自主经营权。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及退养金与刑事处罚的关系，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权制定内部规章制度，并据此对职工进行管理。若规章制度中明确规定了受刑事处罚职工退养金的停发，则企业有权执行。
若退养金与养老保险等社会保障制度相关：
- 在这种情况下，退养金的领取可能受到更严格的法律规范。一般来说，养老保险等社会保障制度的领取条件是由国家法律法规明确规定的，与职工是否受刑事处罚无直接关系。
- 特殊情况：然而，如果职工因犯罪被判处刑罚，且刑罚执行期间被剥夺了政治权利或影响了其社会身份（如被开除公职），则可能间接影响其领取某些社会保障待遇的资格。但这种情况通常较为特殊，且需具体分析相关法律法规和政策。
三、实际操作建议
查阅企业内部规章制度或退养金协议：
- 职工应首先查阅自己与企业签订的退养金协议或企业内部的相关规章制度，了解其中关于受刑事处罚后退养金领取的具体规定。
咨询企业人力资源部门或法律顾问：
- 如果对相关规定存在疑问或不解，职工可以咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解释和指导。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果职工认为企业的处理决定侵犯了自己的合法权益，或者对相关规定存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，职工受刑事处罚后能否领取退养金，需根据退养金的性质、企业内部规章制度或双方协议的具体规定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。