员工不在海底捞工作后，说领导坏话被传到网上，可能面临的后果主要取决于言论的内容、传播方式以及造成的实际影响，具体分析如下：

1. 名誉权侵权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 可能后果：如果员工在网上发表的言论包含对领导的不实指控、侮辱或诽谤，且这些言论被广泛传播，导致领导的社会评价降低，那么员工可能构成对领导名誉权的侵权。领导有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因名誉权受损而遭受的损失。

2. 劳动法相关考量（虽已离职，但原劳动关系可能作为背景因素）：

   • 法律背景：虽然员工已经离职，但其在原工作期间的行为，如果涉及违反职业道德或公司规章制度，且这些行为在离职后被曝光并造成不良影响，原雇主（如海底捞）可能在一定程度上受到牵连或影响。不过，这主要取决于言论的具体内容以及公众对原雇主的认知。
   • 可能后果：如果员工的言论严重损害了原雇主的商业信誉或形象，原雇主虽然不能直接追究员工的劳动法责任，但可能通过其他法律途径（如名誉权侵权）来维护自身权益。同时，员工在行业内的声誉也可能受损，影响其未来的职业发展。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 法律背景：在极端情况下，如果员工的言论构成诽谤罪（即捏造事实诽谤他人，情节严重的），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临刑事处罚。
   • 可能后果：诽谤罪的成立需要满足一定的条件，包括言论的虚假性、传播性以及造成的严重后果等。如果员工的言论被认定为诽谤罪，其可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。

4. 实际影响与应对措施：

   • 实际影响：除了法律后果外，员工还可能面临社会舆论的压力、个人声誉的损害以及未来职业发展的阻碍等实际影响。
   • 应对措施：如果员工意识到自己的言论可能引发不良后果，应尽快采取措施删除或澄清相关言论，以减少对领导及原雇主的影响。同时，员工也可以考虑与领导或原雇主进行沟通协商，寻求和解或赔偿等解决方案。

建议：作为曾经的员工，即使离职后也应保持对原雇主及领导的尊重，避免发表不实或攻击性的言论。如果确实存在不满或争议，应通过合法途径（如投诉、仲裁或诉讼等）来维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。