醉驾判缓刑后，私人老板是否会开除员工，这并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与单位权限

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，从法律层面讲，私人老板在员工因醉驾被判缓刑的情况下，通常拥有解除劳动合同的权利。

2. 单位规章制度的影响

   • 许多用人单位会在其依法制定的规章制度中，对被判缓刑员工的处理有特别规定。如果规章制度中明确规定了被追究刑事责任（含缓刑）为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已公示，那么私人老板可以依据规章制度解除劳动合同。反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么私人老板可能会根据员工表现及其他因素综合考量决定是否开除。

3. 员工表现与贡献的考量

   • 私人老板在决定是否开除员工时，也会考虑员工平时的工作表现、是否为初犯、是否给公司造成实际损失等因素。对于平时表现优秀、对公司有重大贡献的员工，私人老板可能会采取更宽容的态度，给予其改过自新的机会，而不是直接开除。

4. 双方协商的可能性

   • 员工与私人老板可就劳动关系的存续进行协商。如果双方能达成一致意见，如调整工作岗位、工作职责等，那么私人老板可能决定不开除该员工。这种协商的方式有助于维护劳动关系的和谐稳定，同时也体现了对员工权益的尊重和保护。

5. 特殊行业与岗位的考量

   • 如果员工的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，私人老板为了保障公共利益和安全，可能会倾向于对员工进行更严格的处罚，包括开除。这是因为这些行业和岗位对员工的素质和行为要求更高，一旦员工出现违法犯罪行为，可能会给公司和社会带来严重的后果。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果因醉驾被判缓刑，应积极与私人老板沟通协商，了解单位态度并寻求可能的解决方案。同时，要深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。
• 对于私人老板而言，在决定是否开除因醉驾被判缓刑的员工时，应全面考虑法律法规、单位规章制度、员工表现及双方协商情况等因素，确保决策的合理性和合法性。同时，也要关注员工的个人情况和家庭状况，体现人文关怀和企业的社会责任感。

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