参加单位培训迟到扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了培训迟到将扣除绩效工资，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么单位因员工培训迟到而扣除绩效工资的行为是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖惩制度的部分，确保自己了解并同意相关规定。若对规章制度有异议，应及时向单位提出，并通过合法途径维护自己的权益。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合法性分析：若单位规章制度或劳动合同中并未明确规定培训迟到将扣除绩效工资，那么单位单方面因员工培训迟到而扣除绩效工资的行为可能缺乏法律依据，构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，单位扣除绩效工资可能被视为克扣工资的行为。
   • 建议：员工若遇到此类情况，可首先与单位进行沟通协商，要求单位提供扣除绩效工资的合法依据。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 扣除绩效工资的合理性考量：

   • 分析：即使单位规章制度或劳动合同中有明确规定培训迟到将扣除绩效工资，单位在执行时也应考虑扣除的合理性。例如，扣除的金额应与迟到的严重程度、对单位造成的影响等因素相匹配，不应过分苛刻或不合理。若扣除的绩效工资过高，可能被视为对员工的不公平对待，甚至可能引发劳动争议。
   • 建议：单位在制定规章制度时，应充分考虑各种因素，确保规章制度的合理性和公平性。同时，在执行规章制度时，也应遵循公平、公正、公开的原则，避免对员工造成不必要的损失。

总结与提醒：参加单位培训迟到扣绩效工资是否合法，需根据单位规章制度或劳动合同中的明确规定以及扣除的合理性来综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。