核心结论：员工借调至其他部门后，若用人单位拒绝支付岗位补贴，员工可通过协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下从不同角度展开分析：

1. 协商解决
   员工可主动与借调部门及原部门负责人沟通，明确岗位补贴的约定依据（如劳动合同、公司规章制度或借调协议）。若公司存在书面或口头承诺，可要求其履行；若无明确约定，可结合借调后工作强度、职责变化等实际情况，提出合理补贴诉求。协商时建议保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 内部申诉机制
   若公司设有工会、职工代表大会或内部申诉渠道，员工可依据《劳动合同法》第四条，通过正规流程提出异议。例如，向人力资源部门提交书面申请，要求公司说明拒绝支付补贴的理由，并附上借调前后的岗位对比说明（如工作内容、工作时间、技能要求等）。若公司未建立申诉机制，员工可直接向劳动监察部门投诉。

3. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服方可起诉。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的岗位补贴、加付50%-100%赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
     
   • 举证要点：员工需证明借调事实（如调令、工作交接记录）、补贴约定（如公司文件、同事证言）及实际损失（如因借调产生的额外支出）。若公司主张“借调不改变原岗位性质”，员工可反驳称借调后工作内容、考核标准已实质变更，应适用新岗位补贴标准。
     
   • 诉讼策略：若仲裁未获支持，员工可在15日内向法院起诉。诉讼中可主张公司行为违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致），要求法院判决公司补发补贴并承担诉讼费。

4. 特殊情形处理

   • 借调协议效力：若员工与公司、借调部门签订三方协议，明确约定补贴标准及支付方，任何一方违约均需承担责任。例如，协议约定“借调期间补贴由借调部门支付”，则员工可直接要求借调部门履行义务。
     
   • 公司拒不执行仲裁/判决：员工可申请法院强制执行，公司可能被列入失信名单，法定代表人受限高消费等措施。

建议行动步骤：

1. 收集证据（借调通知、岗位说明、补贴约定文件、沟通记录等）；
   
2. 优先通过协商或内部申诉解决；
   
3. 若未果，1年内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。