关于个人非经营性雇佣的条件，这通常涉及到非全日制用工或灵活就业的情况。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“非经营性雇佣”的具体条件，但我们可以根据灵活就业和非全日制用工的相关政策来推断一些基本条件。以下是一些可能适用的条件和要点：
一、非全日制用工的基本条件
书面或口头协议：
- 根据相关规定，用人单位根据实际情况依法使用非全日制用工的，应与其签订书面劳动合同或订立口头协议。这意味着，非经营性雇佣（如非全日制工作）可以通过书面或口头协议来确立双方的关系。
工作时间与报酬：
- 非全日制用工通常具有灵活的工作时间，且报酬一般按照工作时间或工作量来计算。虽然具体标准可能因地区和行业而异，但双方应就工作时间、报酬等核心条款达成一致。
社会保险：
- 用人单位应当为其非全日制从业人员参加工伤保险。在两个或两个以上用人单位同时就业的非全日制从业人员，由各用人单位分别为其缴纳工伤保险费。这表明，非经营性雇佣中的非全日制员工也应享有一定的社会保障。
二、灵活就业的相关条件
就业登记：
- 灵活就业人员（包括非全日制从业人员）可到就业地公共就业人才服务机构办理就业登记，填报个人信息、就业类型等就业信息，并对信息的真实性作出书面承诺。这是灵活就业人员享受相关政策和服务的前提。
自主性与灵活性：
- 灵活就业人员通常具有较大的自主性和灵活性，他们可以根据自己的时间和能力选择工作方式和工作时间。这种灵活性也是非经营性雇佣的一个特点。
政策支持与服务：
- 政府为灵活就业人员提供了一系列政策支持和服务，如职业介绍、政策宣传、技能培训、参加社保等。这些政策和服务有助于提升灵活就业人员的就业质量和稳定性。
三、实际操作中的注意事项
明确双方权利与义务：
- 尽管非经营性雇佣可能不涉及复杂的劳动关系，但双方仍应明确各自的权利和义务，包括工作时间、报酬、休息休假、劳动保护等基本权益。
遵守相关法律法规：
- 双方应遵守国家和地方的相关法律法规，确保雇佣关系的合法性和合规性。例如，用人单位应依法为非全日制员工缴纳工伤保险费。
保持沟通与协商：
- 在雇佣过程中，双方应保持密切的沟通与协商，及时解决可能出现的问题和纠纷。这有助于维护双方的合法权益和雇佣关系的稳定性。
概括起来，个人非经营性雇佣（如非全日制工作）的条件主要涉及到书面或口头协议、工作时间与报酬、社会保险等方面。同时，灵活就业人员也应享受政府提供的政策支持和服务。在实际操作中，双方应明确各自的权利与义务，遵守相关法律法规，并保持沟通与协商。