您好，关于国资委收编的公司如何处理员工的问题，这通常涉及到企业改制、劳动关系变更等多个方面，我会根据相关政策文件为您详细解答。

首先，当国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制时，对于分流到改制企业的职工，处理方式主要取决于改制企业的性质。如果改制企业是国有法人绝对控股的，那么通常会采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。在这种情况下，如果劳动合同期限不能协商一致，应当继续履行原劳动合同中尚未履行的期限；原劳动合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。同时，如果职工符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提出签订无固定期限的劳动合同，改制企业应当予以签订。

对于分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。改制企业则应当与职工重新签订劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定，但重新签订劳动合同的期限应不短于3年。

在处理劳动关系时，经济补偿金的计发也有明确规定。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，但有一定上下限规定。

此外，对于距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。同时，企业改制分流时，原主体企业要妥善处理好拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等债务。

最后，劳动保障部门会对国有大中型企业实施改制分流的方案进行审核备案，确保职工的合法权益得到保障。这包括审核改制企业的人员状况、分流安置意见、劳动关系处理情况等，并要求企业提供债务偿还情况、社会保险关系接续情况等相关材料。

综上所述，国资委收编的公司处理员工时，会遵循相关法律法规和政策文件，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您有更具体的问题或情况，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供更详细的解答。