结论：伤情鉴定不构成轻微伤且属于未知旧伤的情况下，误工费是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若旧伤与当前事件无直接关联，且未因当前事件导致误工，则通常无需赔偿误工费；但若存在因果关系或特殊约定，则可能需赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、从侵权责任角度分析
因果关系原则：
- 在侵权责任中，赔偿的前提是行为与损害结果之间存在因果关系。若伤情鉴定显示不构成轻微伤，且该伤情为未知旧伤，与当前事件（如工作事故、他人侵权等）无直接因果关系，则当前事件的责任方通常无需为该旧伤导致的误工费负责。
- 例外情况：若能证明当前事件对旧伤产生了恶化或加速作用，且该恶化或加速导致了误工，则可能需承担部分或全部误工费。
过错原则：
- 若当前事件的责任方存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行合理的注意义务等），且该过错与误工之间存在一定联系（即使误工主要由旧伤引起），则可能需根据过错程度承担相应的误工费赔偿。
二、从劳动工伤角度分析
工伤认定：
- 在劳动工伤中，误工费的赔偿通常与工伤认定相关。若伤情鉴定不构成轻微伤，且该伤情为旧伤，未因工作原因导致或加重，则通常不被认定为工伤，因此无需由工伤保险或用人单位赔偿误工费。
- 例外情况：若能证明旧伤在工作过程中因工作原因被诱发或加重，且符合工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中可能规定了关于误工费赔偿的条款。若条款中明确规定了旧伤导致的误工费赔偿方式，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能需按照条款执行。
三、从合同与民事约定角度分析
- 若双方之间存在关于误工费赔偿的民事合同或约定（如雇佣合同、服务合同等），且该合同或约定中明确规定了旧伤导致的误工费赔偿方式，则可能需按照合同或约定执行。
- 注意：合同或约定中的条款需合法有效，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论从哪个角度分析，收集相关证据都是关键。包括伤情鉴定报告、医疗记录、工作记录、劳动合同或规章制度等。
咨询专业律师：
- 由于每个案件的具体情况都不同，且法律适用可能因地区、时间等因素而有所变化，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
协商与调解：
- 在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解解决纠纷，以节省时间和成本。
诉讼途径：
- 若协商或调解无果，且确实存在赔偿争议，则可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
总结：伤情鉴定不构成轻微伤且属于未知旧伤的情况下，误工费是否需要赔偿需根据具体情况判断。建议收集相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。