喝酒后工作受伤，一般情况下不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：醉酒状态下的伤害

根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工在符合本条例第十四条、第十五条规定的情况下，若存在醉酒情形，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒状态，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）标准，是指血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上。例如，醉酒的建筑工人在操作起重机时因操作失误导致受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

二、特殊情况：未达到醉酒标准或因工作需要饮酒

1. 未达到醉酒标准：如果职工只是少量饮酒，未达到醉酒标准（即血液酒精含量低于80毫克/100毫升），在工作中受伤，并且同时满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么是有可能被认定为工伤的。

2. 因工作需要饮酒：在某些特殊情况下，如商务宴请等正常工作应酬活动中，员工可能需要饮酒。若员工因工作需要饮酒，并且发生的伤害与履行工作职责存在直接关联，同时员工并未达到醉酒状态，那么在这种情况下，也有可能被认定为工伤。但需注意，要证明这一点，需要有充分证据，如相关工作安排记录、业务往来文件等，以证实饮酒是工作的必要组成部分，并且伤害与工作任务有直接因果关系。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：对于因工作需要而必须饮酒的情况，建议员工尽量避免醉酒状态，并确保有充分的证据证明饮酒是工作的必要部分。同时，企业和用人单位也应加强安全管理，教育员工避免酒后工作，以减少潜在的安全风险和法律责任。

2. 风险提示：如果员工在工作时处于醉酒状态，并因工作原因受到伤害，通常不能认定为工伤。此外，即使员工因工作需要饮酒，但如果达到醉酒状态或无法证明饮酒与工作任务的直接因果关系，也可能面临无法认定为工伤的风险。

总结来说，喝酒后工作受伤是否算工伤需综合考虑多个因素，包括职工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等。在实际操作中，建议受伤职工或其家属及时咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我提问。