在签订三方协议后解约，对方是否应当提供解约回执，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，从规范操作和权益保障的角度出发，对方提供解约回执是合理且有益的。以下从几个方面进行详细分析：

一、协议约定优先

1. 三方协议内容：首先，需要查看三方协议中是否明确规定了解约的程序和要求，包括是否需要对方提供解约回执。如果协议中有明确约定，那么双方应当按照协议约定执行。
2. 约定效力：如果协议中明确规定了对方需要提供解约回执，那么这一约定对双方都具有法律约束力。对方未按照约定提供解约回执的，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、法律法规规定

1. 一般原则：在法律法规没有明确规定解约必须提供回执的情况下，这通常属于双方协商确定的范畴。然而，从规范操作和权益保障的角度出发，提供解约回执有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
2. 特殊情形：在某些特定行业或领域，法律法规可能对解约程序有特别规定。例如，在劳动合同领域，虽然《劳动合同法》等法律法规没有明确规定解约必须提供回执，但实际操作中，用人单位和劳动者通常会通过书面形式确认解约事宜，并保留相关证据。

三、实际操作建议

1. 主动要求回执：无论协议中是否有明确约定，为了保障自身权益，解约方可以主动要求对方提供解约回执。回执内容可以包括解约的时间、原因、双方的权利义务等关键信息。
2. 保留证据：在解约过程中，双方应当注意保留相关证据，如解约协议、解约回执、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
3. 法律途径：如果对方拒绝提供解约回执或解约过程中出现其他纠纷，解约方可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以向法院提起诉讼或申请仲裁等。

四、可能的风险与后果

1. 纠纷风险：如果解约过程中没有明确的回执或证据，双方可能对解约事宜产生争议，进而引发纠纷。这可能导致解约方需要投入更多的时间和精力来处理纠纷。
2. 法律责任：如果解约方因对方未提供解约回执而遭受损失，且能够证明这一损失与对方未提供回执之间存在因果关系，那么解约方有权要求对方承担相应的法律责任。

总结来说，虽然法律法规可能没有明确规定签订三方协议后解约对方必须提供解约回执，但从规范操作和权益保障的角度出发，提供解约回执是合理且有益的。因此，在解约过程中，建议双方尽量通过书面形式确认解约事宜，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。