结论先行：针对您描述的公司领导不在文件签字并让交叉互签，其他同事已执行的情况，您应当谨慎对待，不建议盲目跟从。以下是从不同角度为您详细分析的原因及建议：
一、法律风险角度
交叉互签的法律效力问题：
- 在法律上，文件的签字通常代表签字人的真实意思表示，是对文件内容的认可和承诺。交叉互签，即非本人签字，可能构成无权代理或表见代理的情况，这取决于签字人是否得到了真实授权或相对方是否善意且无过失地相信签字人有权代理。
- 若交叉互签未得到公司明确授权，且事后公司不予追认，那么该签字行为可能对公司不产生法律效力，甚至可能引发法律纠纷，如合同无效、违约责任等。
个人法律责任：
- 作为签字人，若您未经授权擅自交叉互签，一旦公司因此遭受损失，您可能需承担个人赔偿责任。
- 若交叉互签行为涉及伪造公司印章或文件，还可能触犯刑法，构成伪造公司印章罪等，面临刑事处罚。
二、公司管理角度
内部管理规范：
- 公司通常会有明确的文件签字流程和管理规范，要求特定人员签字以确保文件的真实性和合法性。交叉互签可能违反这些规范，破坏公司内部管理秩序。
- 长期以往，这种行为可能削弱公司文件的权威性和执行力，影响公司正常运营。
领导责任与决策：
- 领导让交叉互签可能出于便捷或特殊考虑，但这种做法本身存在法律风险和管理漏洞。作为员工，您有义务提醒领导注意法律风险，并建议遵循正规流程。
- 若领导坚持要求交叉互签，您应明确表达自己的担忧，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
三、建议与行动
拒绝交叉互签：
- 在未得到明确授权的情况下，建议您拒绝交叉互签，坚持遵循公司正规的文件签字流程。
与领导沟通：
- 与领导坦诚沟通，说明交叉互签可能带来的法律风险和管理问题，提出合理的建议或替代方案。
寻求法律支持：
- 若领导坚持要求且您无法说服，或您已因交叉互签行为面临法律风险，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。
总结：交叉互签行为存在诸多法律风险和管理问题，不建议您盲目跟从。作为员工，您应坚守法律底线，遵循公司规范，并在必要时寻求专业法律支持。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。