不可以。通过劳务合同走账给个人回扣的行为存在严重的法律风险，具体分析如下：

1. 违反《反不正当竞争法》
   根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或个人等，以谋取交易机会或竞争优势。若以劳务合同名义支付回扣，本质属于商业贿赂，即使合同形式合法，也可能因目的违法而被认定为无效，并面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪）。

2. 违反《刑法》的刑事风险
   若回扣金额较大或涉及国家工作人员，可能触犯《刑法》中的行贿罪或受贿罪。例如，为谋取不正当利益给予国家工作人员财物，或国家工作人员利用职务便利收受财物，均可能被追究刑事责任。即使以劳务合同形式掩盖，司法机关仍可能通过实质审查（如资金流向、实际服务内容等）认定行为性质。

3. 税务与合同效力问题

• 税务风险：劳务合同需按实际服务内容申报个税，若回扣部分未依法纳税，可能构成偷税漏税，面临税务机关处罚。
  
• 合同效力：若合同双方无真实劳务关系，或合同内容与实际履行不符，合同可能因“以合法形式掩盖非法目的”被认定为无效，导致双方权益无法保障。

1. 合规建议
   

• 商业合作合规化：若需支付佣金或报酬，应签订真实、明确的合同，并确保服务内容与金额匹配，同时依法代扣代缴个税。
  
• 内部反腐机制：企业应建立合规制度，禁止任何形式的贿赂行为，并对员工进行定期培训。
  
• 法律风险隔离：若涉及复杂交易，建议提前咨询律师，通过合法架构设计降低风险。

总结：通过劳务合同走账支付回扣是违法行为，可能引发民事、行政及刑事责任。建议企业或个人在商业活动中严格遵守法律法规，避免因短期利益触犯红线。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。