施工人员宿舍无采暖设备，可能违反了以下法律法规的相关规定：
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 核心条款：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然该条款直接提及的是劳动防护用品，但宿舍作为施工人员生活的重要场所，其设施条件（包括采暖设备）也间接关系到施工人员的安全与健康。若因宿舍无采暖设备导致施工人员冻伤或其他健康问题，生产经营单位可能因未提供适宜的生活条件而违反安全生产法的精神。不过，更直接相关的可能是该法对于生产经营单位在保障从业人员安全健康方面的总体要求，即应提供安全的工作和生活环境。
- 法律后果：若违反相关规定，生产经营单位可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被责令停产停业整顿。
《建设工程安全生产管理条例》的相关规定：
- 核心条款：根据《建设工程安全生产管理条例》第二十九条，施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离；办公、生活区的选址应当符合安全性要求。职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。虽然该条款未直接提及采暖设备，但“休息场所等应当符合卫生标准”可以理解为包括提供适宜的温度环境，以确保施工人员的休息质量，进而保障其工作安全和健康。
- 法律后果：若施工单位未按照规定设置生活区或未提供符合卫生标准的休息场所，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。
地方性法规或规章的可能规定：
- 核心内容：除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对施工人员宿舍的条件（包括采暖设备）作出更具体的要求。例如，某些寒冷地区可能明确规定施工人员宿舍必须配备采暖设备，并设定了具体的温度标准。
- 法律后果：若违反地方性法规或规章的相关规定，施工单位可能面临地方行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
法律建议：
- 施工单位应严格遵守国家及地方关于施工人员宿舍条件的相关规定，确保宿舍内配备必要的采暖设备，以保障施工人员的休息质量和健康安全。
- 若对具体规定存在疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
可能的其他角度：
- 从合同角度考虑，如果施工合同中明确约定了宿舍条件包括采暖设备，那么施工单位未提供采暖设备还可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 从劳动者权益保护角度考虑，施工人员有权要求用人单位提供适宜的工作和生活环境，包括宿舍内的采暖设备。若用人单位未提供，施工人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。