结论：对方提出月底发工资后再赔偿的提议是否可行，需分情况讨论，主要取决于您是否同意该提议以及对方是否具备履行承诺的能力。以下为详细分析：

一、若您同意对方月底赔偿的提议

1. 协商一致原则：在民事纠纷中，双方有权通过协商达成和解。若您同意对方提出的月底赔偿方案，并认为该方案合理可行，那么双方可以签订一份书面协议，明确赔偿金额、支付时间、支付方式等关键条款。这份协议将具有法律效力，一旦对方违约，您可以依据协议向法院提起诉讼，要求对方履行赔偿义务。

2. 风险评估：在同意对方提议前，您需要对对方的经济状况进行一定的评估。如果对方确实因暂时资金困难而无法立即赔偿，且您认为其具备履行承诺的能力，那么同意该提议可能是一个合理的选择。然而，如果对方经济状况不佳，或者您对其履行承诺的能力存在疑虑，那么您可能需要考虑其他更稳妥的解决方案。

二、若您不同意对方月底赔偿的提议

1. 要求立即赔偿：如果您认为对方提出的赔偿时间过长，或者您急需赔偿款来支付医疗费用、修复受损物品等，那么您可以要求对方立即赔偿。在这种情况下，如果对方拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 法律途径：

   • 报警处理：如果事故造成了人身伤害或财产损失，且对方拒绝赔偿，您可以立即报警。警方将会对事故进行调查，并根据调查结果出具事故责任认定书。这份认定书将作为后续赔偿纠纷处理的重要依据。
   • 提起诉讼：在获得事故责任认定书后，您可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿您的损失。法院将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果对方仍然拒绝履行判决，您可以申请法院强制执行。

三、关于赔偿金额的确定

在处理此类纠纷时，赔偿金额的确定是一个关键问题。赔偿金额应当包括您因事故而遭受的实际损失，如医疗费用、误工费、财产损失等。为了确保赔偿金额的合理性，您可以：

1. 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、收据、照片、视频等。这些证据将有助于您证明自己的损失情况。
2. 咨询专业人士：如果您对赔偿金额的计算存在疑问，可以咨询专业的律师或相关机构，以获取更准确的赔偿金额建议。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。