关于您提出的“离职以后公司的身份证复印件是否退回”的问题，这主要涉及到离职时工作交接和资料归还的流程。虽然直接的法律条文可能并未明确提及身份证复印件的退回，但我们可以从工作交接和资料管理的常规做法以及相关法律法规的精神来进行分析。
首先，从工作交接的角度来看，员工在离职时，通常需要将其经手的、与工作相关的所有资料和物品进行归还或交接。这包括但不限于工作文件、客户资料、办公设备以及任何可能涉及公司业务或机密的信息。身份证复印件，作为员工入职时提供给公司用于身份验证和备案的资料，虽然其本身不直接涉及公司业务操作，但属于员工个人资料的一部分，且在公司存档中可能作为员工身份的一种证明。
其次，从资料管理的角度来看，公司对于员工提供的个人资料，如身份证复印件，应当有严格的管理和保密制度。在员工离职后，公司应当根据这些资料的重要性和敏感性，决定是否需要归还给员工或进行妥善销毁。对于身份证复印件这类涉及个人隐私的资料，如果公司不再需要用于后续的法律或行政目的（如税务申报、社保缴纳等），且没有其他合理的保存理由，那么从保护员工隐私和避免不必要的法律风险的角度出发，公司应当考虑将其归还给员工或进行安全销毁。
然而，也需要注意到，如果身份证复印件在公司存档中作为员工身份的一种长期证明，或者公司因法律、行政要求需要保留这些资料一段时间，那么公司可能不会立即归还身份证复印件。在这种情况下，公司应当向员工明确说明保留的原因和期限，并确保这些资料的安全性和保密性。
综合建议：
与公司沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于身份证复印件等个人资料的归还政策。
了解法律法规：虽然直接的法律条文可能未明确提及身份证复印件的退回，但您可以了解相关法律法规中关于个人资料保护和隐私权的规定，以便在必要时维护自己的权益。
提出合理要求：如果您认为公司保留您的身份证复印件没有合理的理由或期限，您可以向公司提出归还或销毁的要求，并要求公司出具相应的证明或说明。
保留证据：无论公司是否归还您的身份证复印件，都建议您保留好与公司沟通的相关记录或证据，以备不时之需。
总之，离职后公司的身份证复印件是否退回，取决于公司的具体政策和法律法规的要求。建议您与公司进行积极沟通，并了解相关法律法规，以便做出合理的决策。