当劳动仲裁原告（即劳动者）那边不受理时，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：
要求出具不予受理通知书并了解原因
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理的决定，并书面通知申请人。如不予受理，需说明理由。
- 操作建议：你应要求劳动仲裁机构出具书面的不予受理通知书，并仔细阅读通知书上的不受理原因。这是后续采取法律措施的基础。同时，可与仲裁机构工作人员沟通，进一步了解详细情况，确保对不受理原因有清晰的认识。
根据不受理原因采取相应措施
- 材料不齐或格式问题：
- 若因材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
- 管辖问题：
- 如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。这要求你了解地域和级别管辖的规定，确保申请提交到正确的机构。
- 时效问题：
- 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，如直接向人民法院提起诉讼。但需注意，这种途径可能相对有限，且需在诉讼时效内提起。
- 不属于受理范围或其他不合法原因：
- 若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的重要途径。
向人民法院提起诉讼的准备与流程
- 准备材料：在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。这些材料是提起诉讼的基础，需确保完整、准确。
- 起诉状撰写：起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。这是法院审理案件的重要依据，需认真撰写。
- 参加庭审：按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。在庭审过程中，需积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
寻求其他途径解决纠纷
- 与用人单位协商：在采取法律措施之前，你可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的劳动关系。
- 请求工会或第三方调解组织调解：工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。这有助于促进双方和解，避免矛盾升级。
总结与建议：面对劳动仲裁申请不被受理的情况，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。首先要求出具不予受理通知书并了解具体原因，然后根据情况采取相应的法律措施或其他争议解决途径。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保护。