电子厂离职是否有赔偿金，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下我将从多个角度进行分析和说明：
协商一致离职：
- 如果您与电子厂协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么您是有权获得赔偿金的。赔偿金的数额通常根据您在电子厂的工作年限、工资水平以及双方协商的结果来确定。
电子厂提出解除劳动合同：
- 如果电子厂因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，电子厂提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，电子厂可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在电子厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您主动提出解除劳动合同：
- 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，通常情况下，电子厂是不需要向您支付赔偿金的。但是，如果电子厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您因此提出解除劳动合同的，电子厂是需要向您支付经济补偿的。
特殊情形下的赔偿：
- 如果电子厂存在违法解除劳动合同的情形，如未经您同意擅自解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立等，您有权要求电子厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。
举例说明：
- 假设您在电子厂工作了3年，月工资为5000元。如果电子厂因经营不善需要裁员，并与您协商一致解除劳动合同，那么您有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
- 如果电子厂未经您同意擅自解除了劳动合同，且您不存在任何过错，那么您有权要求电子厂支付的赔偿金为：15000元×2=30000元。
法律建议：
- 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果与电子厂就离职赔偿问题存在争议，您可以先尝试与电子厂进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果您不了解相关法律法规，可能会错过维护自己合法权益的机会。
- 如果与电子厂就离职赔偿问题产生争议，且未能及时妥善解决，可能会影响您的个人声誉和未来的就业机会。
如果您在电子厂离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。