结论概述：工厂即将倒闭又让工龄20年的员工签合同，这一行为可能涉及多种法律意图和后果，具体需结合合同内容、工厂实际情况及员工权益进行综合分析。以下从几个可能的角度进行详细阐述。

1. 合同内容与目的分析

• 续签劳动合同以规避法律责任：工厂可能试图通过续签劳动合同，来规避因倒闭而可能产生的经济补偿或赔偿责任。然而，如果工厂确实面临倒闭，且无法继续履行劳动合同，那么续签合同可能只是形式上的，实际无法执行。此时，员工应仔细审查合同内容，特别是关于工作条件、薪酬、工作地点等关键条款，以及合同期限和解除条件。
• 变更劳动合同内容：工厂可能希望在倒闭前，通过签订新合同来变更原有的工作条件或薪酬结构，以降低成本或适应新的经营状况。员工在签订前应充分了解变更内容，并评估其对自己权益的影响。如果变更内容不合理或损害员工权益，员工有权拒绝签订。

2. 工厂倒闭的法律后果与员工权益

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因倒闭而解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限和月工资挂钩。因此，工龄20年的员工在工厂倒闭时，有权获得相应的经济补偿。
• 社会保险与福利：工厂倒闭后，员工的社会保险和福利待遇也应得到妥善处理。工厂应依法为员工办理社会保险关系的转移或接续手续，并确保员工在失业期间能够享受相应的失业保险待遇。

3. 员工应对策略与建议

• 仔细审查合同内容：在签订任何新合同前，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作条件、薪酬、合同期限和解除条件等关键内容。如有疑问或不明之处，应及时向工厂或法律专业人士咨询。
• 评估自身权益与风险：员工应评估签订新合同对自己权益的影响，包括经济补偿、社会保险、福利待遇等方面。如果签订新合同可能损害自身权益或增加不必要的风险，员工应谨慎考虑是否签订。
• 保留证据与寻求法律援助：在工厂倒闭过程中，员工应保留好与工厂相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。如遇法律纠纷或权益受损情况，员工应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 特殊情况下的法律考量

• 工厂恶意倒闭与欺诈行为：如果工厂存在恶意倒闭或欺诈行为，如虚构倒闭事实、转移资产以逃避债务等，员工应立即向相关部门举报并寻求法律援助。在这种情况下，员工可能不仅有权获得经济补偿，还有权要求工厂承担额外的赔偿责任。
• 合同中的特殊条款：如果新合同中包含特殊条款，如竞业限制、保密协议等，员工应特别注意这些条款的合法性和合理性。如条款内容违法或不合理，员工有权拒绝签订或要求修改。

总结与建议：工厂即将倒闭又让工龄20年的员工签合同，这一行为可能涉及多种法律意图和后果。员工在面对这种情况时，应仔细审查合同内容、评估自身权益与风险、保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或不明之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。