医院文职人员没发表文章是否会被辞退，这主要取决于其与医院签订的劳动合同中的具体约定以及医院的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了文职人员需要发表文章作为工作的一部分，并且设定了相应的发表数量或质量要求，那么未能达到这些要求可能构成违约，医院有权依据合同条款进行相应处理，包括但不限于警告、扣薪或辞退。
   • 如果劳动合同中并未明确提及发表文章的要求，那么医院不能仅凭此理由辞退文职人员。

2. 医院规章制度：

   • 除了劳动合同外，医院还可能制定有内部规章制度，对文职人员的工作职责、考核标准等进行详细规定。如果这些规章制度中包含了发表文章的要求，并且文职人员未能遵守，医院同样有权依据规章制度进行处理。
   • 然而，即使规章制度中有此类要求，也需确保这些要求不违反法律法规的强制性规定，且已通过合法程序向员工公示或告知。否则，这些规章制度可能无法作为辞退员工的合法依据。

3. 法律法规限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。即使文职人员未能发表文章，如果这一行为并不构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，医院也不能随意辞退。
   • 如果医院以文职人员未发表文章为由进行辞退，且该理由并不符合法律法规或劳动合同的约定，那么文职人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于文职人员而言，建议仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解自己的工作职责和考核标准。如果合同或制度中确实存在发表文章的要求，应尽力履行；如果认为这些要求不合理或无法达成，可以与医院进行协商，寻求解决方案。
   • 如果医院以未发表文章为由进行辞退，且文职人员认为这一行为并不合法或合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，医院文职人员没发表文章是否会被辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你面临类似情况或有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。