产假75天的说法并不准确，产假的具体天数需根据我国相关法律法规及地方政策来确定，且通常远超过75天。以下是对产假天数的详细解释：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数。

2. 难产与多胞胎生育的产假增加：

   • 若女职工遇到难产情况，如剖宫产等，产假将增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
   • 因此，在难产或多胞胎生育的情况下，产假天数会相应增加，远超过75天。

3. 地方政策对产假天数的调整：

   • 除了国家统一规定的基本产假天数外，各地还可能根据本地实际情况，制定更为优惠的产假政策。
   • 例如，有些省份可能规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天（或一定天数），男方享受陪产假一定天数。这样，女方的总产假天数就可能达到或超过158天（98天基本产假+60天延长生育假）。

4. 产假天数的计算与示例：

   • 计算公式：总产假天数 = 基本产假天数（98天） + 难产增加天数（如有） + 多胞胎生育增加天数（如有） + 地方延长生育假天数（如有）。
   • 示例：假设一位女职工在正常生育情况下，且所在省份规定延长生育假60天，则她的总产假天数为98天（基本产假）+ 60天（延长生育假）= 158天。

总结与建议：

• 产假天数并非固定为75天，而是根据国家法律法规及地方政策来确定，且通常远超过75天。
• 女职工在享受产假期间，用人单位应依法支付其工资、奖金等福利待遇，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 若您对产假天数或相关权益有疑问，或遇到用人单位违反相关法律法规的情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。