关于“休病假是否会被老板针对”的问题，结论上无法一概而论，但可以从法律角度和实际情况两个维度为你详细分析：

一、法律层面：病假是劳动者的法定权利，老板无权因此针对

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低标准）。

这意味着：

• 病假是劳动者的合法权益，老板无权因你休病假而降低你的工资、调整你的岗位或解除劳动合同。
• 如果老板因你休病假而采取针对行为，如降薪、调岗、解雇等，均属于违法行为，你可以依法维权。

二、实际情况：可能存在个别老板因管理理念或个人情绪而针对员工

尽管法律有明确规定，但在实际工作中，确实可能存在个别老板因管理理念落后、个人情绪或对病假制度理解不足等原因，对休病假的员工产生不满或针对行为。这种行为虽然不合法，但可能因员工担心失去工作、缺乏法律意识或维权成本较高等原因而得以存在。

针对这种情况，建议你：

1. 保留证据：如病假条、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
2. 沟通协商：尝试与老板进行友好沟通，解释病假的原因和必要性，争取理解。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部调解。
4. 依法维权：如果老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、额外建议：如何减少被针对的风险

1. 提前沟通：在需要休病假前，尽量提前与老板沟通，说明情况并预计休假时间，以便公司安排工作。
2. 保持联系：在病假期间，保持与公司的联系，及时汇报病情和康复情况，体现你的责任心和职业素养。
3. 遵守规定：严格按照公司的病假制度办理请假手续，避免给老板留下不遵守规定的印象。

最后，我想强调的是，病假是劳动者的合法权益，任何老板都无权因此针对你。如果你遇到了类似问题，不要害怕或妥协，可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。