雇员的录音如果能够证明存在劳动关系，那么这份录音是有用的，可以作为证据之一来支持其主张。以下从多个角度进行分析：

录音证据的法律效力

1. 证据形式合法性：

   • 录音作为证据，其形式本身并不违法，只要录音过程没有侵犯他人合法权益（如隐私权），且内容真实、与案件事实相关，就可以作为证据使用。

2. 证据内容真实性：

   • 录音内容必须真实反映双方之间的劳动关系，包括工作安排、工资支付、工作条件等关键要素。如果录音内容模糊、不明确或存在歧义，可能无法有效证明劳动关系。

录音证据在劳动仲裁中的运用

1. 与其他证据的佐证：

   • 录音证据通常需要与其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）相互佐证，以形成完整的证据链。单独依赖录音证据可能不足以证明劳动关系的存在。

2. 仲裁庭的审查：

   • 仲裁庭在审查录音证据时，会考虑录音的取得方式、内容真实性、与案件事实的关联性等因素。如果录音证据存在瑕疵或疑问，仲裁庭可能要求提供其他证据进行补强。

雇主不定期临时用工的情况

1. 不定期临时用工的性质：

   • 不定期临时用工并不改变劳动关系的本质。即使雇主与雇员之间没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系（如雇员接受雇主的管理、指挥，从事雇主安排的工作，并获得报酬），就可以认定为劳动关系。

2. 录音证据的作用：

   • 在雇主不定期临时用工的情况下，录音证据可以记录雇主对雇员的工作安排、工资支付等关键信息，从而证明双方之间存在劳动关系。这对于雇员在劳动仲裁中主张自己的权益具有重要意义。

法律建议

1. 完善证据链：

   • 除了录音证据外，雇员还应尽可能收集其他证据（如工作证、工资条、同事证言等），以形成完整的证据链，提高证明力。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果雇员在劳动仲裁中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意录音的合法性和有效性：

   • 在录音过程中，雇员应确保不侵犯雇主的合法权益（如隐私权），并尽量保持录音的清晰和完整。同时，雇员还应注意录音的保存和备份，以防丢失或损坏。

总结来说，雇员的录音如果能够证明存在劳动关系，那么这份录音是有用的。但为了确保录音证据的有效性和证明力，雇员还应尽可能收集其他证据进行佐证，并在必要时咨询专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。