组长未上报工人上班情况，上级的处罚需依据具体规章制度及情节严重程度来确定，一般可能包括警告、罚款、降职等，严重者可能解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 许多公司都有明确的考勤管理制度，其中会规定组长或相关负责人的职责，包括及时、准确地上报员工的出勤情况。如果组长未履行这一职责，首先会根据公司内部的规章制度来接受相应的处罚。
   • 处罚措施可能包括口头或书面警告、罚款、扣减绩效分数、降职等，具体取决于违规的严重程度和公司的具体规定。

2. 劳动合同及劳动法层面：

   • 如果组长的行为严重违反了劳动合同中的约定或劳动法的相关规定，比如因未上报导致工人工资发放错误、引发劳动争议等，上级公司或人力资源部门可能会依据劳动合同或劳动法对组长进行更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。
   • 劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位依法管理。因此，组长的行为如果触犯了法律，将面临法律责任的追究。

3. 实际影响与情节严重程度：

   • 处罚的轻重还会考虑到未上报行为对实际工作造成的影响。如果只是偶尔的、未造成严重后果的疏忽，处罚可能会相对较轻；但如果频繁发生或导致了严重的后果，如工人工资发放错误、影响项目进度等，处罚则会更加严厉。
   • 情节严重程度还会涉及到组长的主观故意或过失。如果是故意隐瞒或伪造出勤情况，那么处罚将会更加严厉，甚至可能涉及法律责任。

4. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格，这也会影响到对组长未上报行为的处罚方式。一些公司可能更注重人性化管理，会给予组长一定的改正机会；而另一些公司则可能更注重规章制度和执行力，对违规行为采取零容忍的态度。