歧视性条款不包括授权条款。以下是对这两种条款的详细分析：

一. 歧视性条款的定义与特征

1. 定义：歧视性条款是指在招标文件、合同或其他法律文件中，对特定供应商、投标人或其他当事人设置不合理的限制或条件，导致这些当事人在竞争中处于不利地位。
2. 特征：歧视性条款可能表现为对当事人的资质、经验、技术、价格等方面设置过高的门槛，或者对特定地区的当事人进行排斥等。例如，在招标文件中明确要求投标人必须具备某一特定地区的经营经验，或者对某一特定品牌的产品有偏好，这些都可能被视为歧视性条款。

二. 授权条款的定义与特征

1. 定义：授权条款是指在法律规定范围内，一方（委托人）通过书面形式，将自身享有的某些权利或事务处理权限，授权给另一方（代理人）代为行使或处理的条款。
2. 特征：授权条款是法律上的一种重要工具，它允许一方将其权利或事务处理权限授权给另一方代为行使或处理，从而实现了权利的灵活配置和高效利用。授权条款通常包括授权人（委托人）、被授权人（代理人）、授权事项和授权权限等要素。

三. 歧视性条款与授权条款的区别

1. 目的不同：歧视性条款的目的是对特定当事人设置不合理的限制或条件，使其在竞争中处于不利地位；而授权条款的目的是为了实现权利的灵活配置和高效利用。
2. 性质不同：歧视性条款通常被视为违反公平、公正原则的行为，可能引发法律纠纷；而授权条款则是法律上的一种合法行为，受到法律的保护。
3. 表现形式不同：歧视性条款可能表现为对当事人的资质、经验、技术等方面的不合理要求；而授权条款则表现为一方将自身享有的权利或事务处理权限授权给另一方代为行使或处理。

四. 结论

综上所述，歧视性条款和授权条款在定义、特征、目的、性质和表现形式等方面均存在显著差异。因此，歧视性条款不包括授权条款。

我建议在审查法律文件时，应仔细区分歧视性条款和授权条款，确保合同的合法性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。