针对您提出的“服饰厂不放员工怎么办”的问题，这通常涉及到用人单位可能存在的违法解除劳动合同或未提供正常劳动条件的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，不能随意解除。如果服饰厂没有合法理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）来解除劳动合同，那么这种行为就是违法的。
针对服饰厂不放员工的具体情况，您可以采取以下措施：
要求用人单位出具书面解除通知书：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。如果服饰厂不出具书面解除通知书，您可以明确要求其提供，并保留好相关证据（如录音、聊天记录等）。
了解解除劳动合同的理由：
- 如果服饰厂给出了解除劳动合同的理由，您需要仔细审查这些理由是否合法、合理。如果理由不充分或违法，您有权拒绝接受，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果服饰厂既不出具书面解除通知书，也不让您上班，且没有合法理由，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与服饰厂的协商和投诉都没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与服饰厂的所有沟通记录、工资单、劳动合同等证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
额外建议：
- 在与服饰厂沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 了解自己的权益和法律法规，以便在维权过程中更有底气。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
总之，如果服饰厂没有合法理由不放您上班或解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。通过要求用人单位出具书面解除通知书、了解解除理由、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的权益。