职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

• 例如，员工在办公室工作时，因办公设备故障导致受伤。

二. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

• 例如，员工在下班前整理工作区域时，不慎被掉落的物品砸伤。

三. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

• 例如，保安在履行工作职责时，遭到不法分子的袭击。

四. 患职业病的

• 例如，长期接触有害化学物质导致患上职业病。

五. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

• 例如，员工因公出差，在外出期间因工作原因受伤。

六. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

• 例如，员工在下班途中，被他人驾驶的车辆撞伤，且员工不承担主要责任。

七. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

• 这一条款为兜底条款，以涵盖未来可能出现的新情况。

根据《工伤保险条例》第十四条，以上情形应当认定为工伤。如您在工伤认定过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。