单亲母亲同样享受产假权利。

首先，我们要明确的是，产假是女性职工在生育期间依法享有的一项基本权利，这一权利并不因婚姻状况的改变而受到影响。无论是已婚母亲还是单亲母亲，只要她们是女性职工，并且符合生育条件，都有权享受产假。

从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这一规定并未对婚姻状况做出任何限制，因此单亲母亲同样适用。

此外，各地也可能根据实际情况制定更为详细的女职工劳动保护办法，如辽宁省就出台了《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中也明确规定了女职工生育享受产假的权利，并且进一步细化了产假的具体安排和待遇。这些地方性法规同样适用于单亲母亲。

在实际操作中，单亲母亲在享受产假时，应与用人单位进行充分沟通，明确产假的起止时间、工资待遇等相关事宜。同时，用人单位也应积极履行法律义务，保障单亲母亲的产假权利，不得因婚姻状况而对其产生歧视或限制。

综上所述，单亲母亲同样享受产假权利，这是法律赋予她们的基本保障。如果您作为单亲母亲在享受产假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向相关部门或组织寻求帮助和支持。