单位在试用期辞退员工时，需提供的资料主要包括以下几类，以确保辞退行为的合法性与合规性：

1. 辞退通知或决定书：

   • 这是最直接且必要的文件，应明确写明辞退的原因（需符合《劳动合同法》中关于试用期辞退的合法情形，如员工不符合录用条件等）、辞退的日期以及员工需办理的手续等。
   • 辞退通知或决定书应加盖单位公章，以体现其正式性和法律效力。

2. 员工不符合录用条件的证据材料：

   • 若辞退原因是员工不符合录用条件，单位需提供充分的证据来证明这一点。这可能包括但不限于：招聘时的录用条件说明、员工试用期内的考核记录、工作表现评价、培训记录（如果适用）、以及任何能证明员工未达到录用标准的书面材料。
   • 证据材料应真实、客观，且能够直接关联到员工的录用条件和实际表现。

3. 劳动合同及相关附件：

   • 劳动合同是双方权利义务的基础，单位在辞退员工时，应确保劳动合同的完整性和有效性。
   • 如果劳动合同中有关于试用期、录用条件、辞退程序等特别约定，这些约定也将成为辞退行为合法性的重要依据。

4. 员工手册或规章制度（如适用）：

   • 如果单位有制定员工手册或相关规章制度，且其中包含了关于试用期辞退的具体规定，那么这些规定也应作为辞退行为的参考依据。
   • 员工手册或规章制度应经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，以确保其法律效力。

5. 其他相关证据或文件：

   • 根据具体情况，单位可能还需要提供其他与辞退行为相关的证据或文件，如员工违纪的记录、医疗证明（如果辞退与员工健康状况有关）、以及任何能支持辞退决定的其他材料。

在准备这些资料时，单位应确保所有文件的真实性、合法性和关联性，以避免因资料不全或不合规而引发的法律风险。同时，单位在辞退员工时，还应遵循法定的程序和流程，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，以确保辞退行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。