中华人民共和国公民确实享有劳动的权利和义务，且这一权利和义务是有年龄范围的。具体来说：
劳动权利的年龄下限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，公民年满十六周岁后，才具备被用人单位招用的资格，从而享有劳动的权利。当然，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
劳动权利的年龄上限及退休制度：
- 我国法律并未明确规定劳动权利的年龄上限。但是，存在退休制度，即劳动者达到一定年龄后，可以依法享受养老保险待遇，并退出劳动岗位。目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄有所提前）。达到退休年龄后，劳动者可以选择继续工作，但此时与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
劳动义务的年龄范围：
- 劳动义务通常与劳动权利相伴相生。既然劳动权利有年龄范围，那么劳动义务也同样存在年龄范围。公民在享有劳动权利的同时，也应当履行相应的劳动义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。这一义务同样受到年龄范围的限制，即主要在具备劳动能力的年龄段内履行。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对劳动权利和义务的年龄范围进行了明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，同时确保劳动者在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。
- 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并依法为劳动者缴纳社会保险费，保障其合法权益。对于劳动者而言，应当了解自己的劳动权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，在达到退休年龄后，可以根据自己的实际情况选择继续工作或享受退休生活。
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