在我国，公民合法享有劳动权利的起始年龄是16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，16周岁是公民可以合法参与劳动、享有劳动权利的最低年龄界限。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下16周岁是合法劳动的起始年龄，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不改变16周岁作为一般合法劳动起始年龄的原则。

3. 劳动权利的内容：

   • 一旦达到合法劳动年龄，公民即享有包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等在内的多项劳动权利。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。因此，对于用人单位而言，严格遵守这一年龄限制是至关重要的。
   • 对于未成年人及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益，避免在未达到合法劳动年龄时被非法招用。如果发现此类情况，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。

5. 进一步思考：

   • 除了年龄限制外，劳动法还规定了其他一系列保护劳动者权益的条款，如工作时间、工资支付、劳动安全等。这些条款共同构成了劳动者权益保护的完整体系。
   • 在实际生活中，劳动者可能会遇到各种复杂的劳动问题，如劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿等。这时，寻求专业律师的帮助是明智的选择，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，我国公民合法享有劳动权利的起始年龄是16周岁。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，同时确保劳动市场的秩序和公平。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。