结论：叉车司机被要求手搬远小货物是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作场景、安全规定以及劳动法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 从安全操作规范的角度：

   • 叉车作为一种特种设备，其操作有严格的安全规范。通常，叉车司机的主要职责是操作叉车进行货物的搬运，而非直接用手搬运。如果货物过重、过大或形状不规则，用手搬运可能会增加工伤的风险。
   • 如果公司或工作场所的安全操作规范明确禁止叉车司机用手搬运货物，或者要求使用特定的搬运工具或方法，那么要求叉车司机手搬远小货物就可能违反了这些安全规范。

2. 从劳动法规的角度：

   • 根据劳动法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工免受工伤。如果要求叉车司机用手搬运货物，且这种搬运方式存在明显的安全隐患，那么雇主可能违反了劳动法规中关于员工安全保护的规定。
   • 同时，如果叉车司机因用手搬运货物而受伤，且这种搬运方式并非其职责范围内或违反了安全操作规范，那么司机可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 从合同约定的角度：

   • 如果叉车司机与雇主签订的劳动合同中明确规定了其工作职责和范围，且不包括用手搬运货物，那么要求司机手搬远小货物就可能违反了合同约定。
   • 在这种情况下，司机有权拒绝执行与合同不符的工作要求，并可以与雇主协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于叉车司机而言，如果遇到被要求用手搬运货物的情况，首先应查看公司的安全操作规范和劳动合同，了解自己的职责和权利。
• 如果认为这种要求存在安全隐患或违反了合同约定，可以与雇主进行沟通协商，提出合理的异议和建议。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果叉车司机因用手搬运货物而受伤，且这种搬运方式违反了安全操作规范或合同约定，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿司机的医疗费用、误工费等。
• 同时，如果雇主因要求司机用手搬运货物而违反了劳动法规或安全规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

总之，叉车司机被要求手搬远小货物是否违法，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。