关于“无固定合同，员工手写合同到期是否有效”的问题，结论前置：合同的有效性并不取决于其是否为手写形式或是否标注了到期日，而是取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合法定形式要求。以下是对此问题的详细分析：
合同形式与有效性：
- 无论是手写合同还是打印合同，只要其内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。因此，手写合同本身并不影响其有效性。
- 对于无固定期限劳动合同，其特点在于没有确定的终止时间，而非合同形式或是否标注到期日。只要双方协商一致，或者满足法定签订情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），即可订立无固定期限劳动合同。
合同到期日的标注：
- 在无固定期限劳动合同中，由于合同本身没有确定的终止时间，因此标注“到期”并不符合无固定期限劳动合同的定义。如果合同中错误地标注了到期日，这可能是一个笔误或误解，但并不影响合同作为无固定期限劳动合同的本质。
- 如果双方实际上意图订立的是有固定期限的劳动合同，但错误地写成了无固定期限并标注了到期日，那么这种情况下合同可能因双方意思表示不一致而存在争议。然而，这种争议通常需要通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来解决，以确定双方的真实意图和合同的实际性质。
法律建议：
- 对于用人单位和劳动者而言，在订立劳动合同时，应明确合同类型（有固定期限或无固定期限）以及合同期限（如有）。这有助于避免后续因合同性质或期限问题而产生的争议。
- 如果合同中存在笔误或误解，双方应及时协商并签订补充协议以明确合同内容。这有助于维护双方的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。
- 在出现争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
可能的法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效（如因欺诈、胁迫等手段订立），那么双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿或赔偿金等。
- 如果合同被认定为有效但存在争议（如合同期限问题），那么双方可能需要通过法律程序来确定合同的实际性质和期限。这可能导致一定的时间成本和法律费用支出。
总结来说，无固定合同（即无固定期限劳动合同）的有效性并不取决于其是否为手写形式或是否标注了到期日。在订立劳动合同时，双方应明确合同类型和期限以避免争议。如果出现问题或争议，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。