犯罪记录封存制度一般不包括职务犯罪，以下从多个角度进行分析说明：
一、犯罪记录封存制度的适用范围
犯罪记录封存制度，主要是针对犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，依法应当予以封存。这一制度旨在保护未成年人的隐私和名誉，促进其顺利回归社会。根据相关法律法规及司法实践，职务犯罪并不属于犯罪记录封存制度的适用范围。职务犯罪通常涉及国家公职人员利用职务之便进行的犯罪活动，如贪污、受贿、滥用职权等，这些犯罪行为的社会危害性较大，且往往与公职人员的职责和权力紧密相关，因此，对于职务犯罪的犯罪记录，一般不适用封存制度。
二、职务犯罪的特殊性
职务犯罪具有其特殊性，主要体现在以下几个方面：
主体特殊性：职务犯罪的主体是国家公职人员，他们承担着管理国家事务、社会公共事务等重要职责，其犯罪行为不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了公职人员的形象和公信力。
行为特殊性：职务犯罪往往与公职人员的职务行为紧密相关，涉及权力滥用、利益输送等复杂问题，这些行为不仅违反了法律法规，也违背了公职人员的职业道德和操守。
社会影响特殊性：职务犯罪的社会影响较大，容易引发公众对公职人员的不信任和对政府形象的质疑，因此，对于职务犯罪的打击和惩治力度通常较大，其犯罪记录也往往不会被轻易封存。
三、法律后果与考量
对于职务犯罪的犯罪记录，不仅不会被封存，反而会在一定范围内予以公开或保留，以作为对公职人员行为的一种监督和警示。同时，职务犯罪的犯罪记录也会对公职人员的职业生涯产生严重影响，如被开除公职、限制从事特定职业等。这些法律后果的设定，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力，保障国家事务和社会公共事务的公正、高效运行。
四、特殊情况说明
虽然职务犯罪一般不属于犯罪记录封存制度的适用范围，但在某些特殊情况下，如职务犯罪行为人同时符合未成年人犯罪且被判处五年有期徒刑以下刑罚的条件时，其犯罪记录是否封存可能需要根据具体法律法规和司法实践进行判断。然而，这种情况极为罕见，且通常需要严格的法律程序和审批手续。
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